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La vidéo qui
fait postuler.

Marque employeur, témoignages équipes, day-in-the-life — la vidéo qui transforme votre annonce LinkedIn en candidatures qualifiées.

Les meilleurs candidats choisissent les entreprises qui leur ressemblent.

En 2026, un développeur senior ou un commercial expérimenté reçoit 5 sollicitations LinkedIn par semaine. Votre offre ressemble à toutes les autres. Ce qui fait la différence, c'est ce que le candidat voit de votre entreprise avant de cliquer : la culture, les équipes, les bureaux, l'ambiance réelle. Une vidéo bien faite multiplie les candidatures qualifiées par 3 à 7.

FLF Corporate produit des vidéos de recrutement pour entreprises qui ont compris que la marque employeur est un investissement, pas une dépense. Tournage discret, montage sincère, pas de mise en scène artificielle. Les meilleurs talents flairent l'autocélébration corporate à des kilomètres.

Cinq formats de vidéo recrutement qui marchent.

01

Film marque employeur (3–4 min)

Le film hero qui présente la culture, les équipes, l'ambiance — pour homepage carrière, LinkedIn corporate, événements salon.

02

Témoignages collaborateurs

3 à 5 portraits de 90 secondes chacun. Chaque profil pour un rôle ou un type de candidat ciblé.

03

Day-in-the-life

Une journée filmée d'un collaborateur, format documentaire. Très puissant sur LinkedIn et job boards.

04

Vidéo d'offre d'emploi

30 à 60 secondes par poste, avec missions, équipe, environnement. Pour LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle.

05

Témoignages alumni

Anciens collaborateurs qui parlent de ce que l'entreprise leur a apporté — format très authentique, rarement faux.

Questions fréquentes

Combien coûte une vidéo de recrutement ?+
Film marque employeur 3–4 min : 8 000 à 18 000 € HT. Témoignages collaborateurs (3 portraits) : 6 000 à 10 000 €. Vidéo d'offre simple : à partir de 2 500 €.
Combien de candidatures vais-je recevoir en plus ?+
Aucune agence honnête ne promet de chiffre. Ce que mesurent nos clients : +120% à +400% de candidatures sur les postes vidéo-couvertes vs annonces texte simples. Dépend du marché, du poste et de la qualité de l'annonce.
Faut-il que les collaborateurs interviewés soient comédiens ?+
Surtout pas. Les meilleurs témoignages sont des collaborateurs réels qui parlent naturellement. Notre travail : les mettre à l'aise et savoir quoi garder au montage.
Combien de temps de tournage par personne ?+
30 à 45 minutes d'interview par personne, sur place. Préparation par téléphone 20 minutes avant. Tournage des B-rolls (poste de travail, environnement) en parallèle.
Pouvez-vous tourner sans déranger l'activité de l'entreprise ?+
Oui — équipes légères de 2 personnes, équipement discret, créneaux respectés. C'est notre standard pour le tournage corporate.
Faut-il un consentement écrit des collaborateurs filmés ?+
Oui. Nous fournissons un modèle de droit à l'image conforme RGPD. Le collaborateur peut retirer son consentement, dans ce cas nous remontons sans lui.
Diffusion en plusieurs langues ?+
Sous-titres français, anglais, espagnol inclus. Doublage voix-off sur devis.
Travaillez-vous avec les DRH ou les agences de recrutement ?+
Les deux. Souvent le DRH cadre le besoin, l'agence de recrutement nous met en relation, ou inversement. Nous nous adaptons à votre process interne.

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