Des candidats comprennent mal le poste ou découvrent trop tard ses conditions. Le film montre les missions, l’équipe et le cadre réel. Nous préparons son usage dans vos offres et les critères à examiner avec vos équipes RH.
Recevoir une proposition sous 24hAvant de postuler, il regarde votre site, vos réseaux, vos avis. S'il ne trouve rien d'incarné, il postule chez celui qui montre son équipe.
« Équipe dynamique, poste évolutif » : tout le monde écrit pareil. La vidéo est le seul format qui prouve l'ambiance au lieu de la promettre.
Un candidat qui découvre le poste réel après l'embauche repart. Montrer le vrai métier avant filtre naturellement : ceux qui viennent savent où ils mettent les pieds.
Un besoin RH défini : rendre le poste compréhensible, documenter une mission ou préparer l’entretien. Les candidatures reçues, leur adéquation et les retours d’entretien sont distingués du nombre de vues.
Une vraie journée de poste, filmée avec celui qui le vit. Le candidat se projette ou s'écarte : dans les deux cas, vous gagnez du temps.
Un visage, un parcours, une raison d'être resté. En série, c'est la page carrières la plus convaincante qui existe.
Le manager présente le poste en une minute, face caméra, sans langue de bois. Livrable en une semaine, diffusable partout.
Ce que c'est de travailler chez vous : les locaux, les rituels, le ton. L'actif qui sert tous les recrutements pendant des années.
Quels postes, quels freins au recrutement, quels canaux de diffusion. On écrit pour le candidat cible, pas pour la direction.
Une journée dans vos équipes, en conversation. Personne ne récite : on pose des questions, les gens répondent, le montage garde le meilleur.
Film principal, verticales pour LinkedIn et Indeed, capsules par poste. Chaque canal reçoit son format.
Page carrières, offres, réseaux : on livre prêt à publier, et on peut sponsoriser la diffusion vers les profils que vous cherchez.
Le film métier qui montre une vraie journée de poste, le portrait de collaborateur, l'offre d'emploi en vidéo, et le film de culture d'entreprise. Chaque format répond à un moment différent du recrutement.
Deux à quatre semaines selon le format. Une offre d'emploi vidéo peut sortir en une semaine quand le poste est urgent.
Nous définissons le poste, les incompréhensions à traiter, les canaux et une période de lecture. Votre équipe RH peut suivre la compréhension des missions, les candidatures identifiables et leur adéquation aux critères du poste. Les liens suivis et les déclarations des candidats restent séparés. Le nombre de vues ne démontre pas un recrutement, et le film ne garantit pas des candidatures supplémentaires.
Sur l'offre d'emploi elle-même, la page carrières du site, LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle et les réseaux sociaux. On livre les formats adaptés à chaque canal, et on peut piloter la diffusion sponsorisée.
Le chiffrage dépend du format et du nombre de postes couverts. Après un premier échange gratuit, la proposition arrive sous 48 heures avec un montant ferme. Une série de portraits coûte moins cher par vidéo qu'un film isolé.
Dites ce que vous voulez, sans jargon. Le studio déduit l'équipe et le déroulé, et vous donne la fourchette tout de suite. Le devis chiffré arrive sous 24 heures ouvrées.
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