Les deux formats se ressemblent de loin et ne servent pas à la même chose. Voici comment trancher, y compris si la réponse est de ne rien nous demander tout de suite.
En parler en 15 minutesDonner envie de postuler. Les films de recrutement se ressemblent tous parce qu'ils répondent tous à la même question, celle de l'entreprise : pourquoi nous sommes un bon employeur. Le candidat, lui, se demande à quoi ressemblera son lundi matin.
La vidéo scénarisée pour LinkedIn. LinkedIn est devenu le seul réseau où une décision d'achat B2B se prépare. Et c'est aussi celui où l'on publie le plus de vidéos que personne ne regarde : un dirigeant en plan fixe, une musique de banque d'images, deux minutes de généralités.
La question à se poser n'est pas laquelle est la meilleure, mais ce que vous voulez qu'il se passe après le visionnage. Si la réponse est « qu'on me rappelle », les deux peuvent marcher. Si c'est « qu'on comprenne », un seul convient.
Dans le doute, commencez par le moins cher des deux. Un premier film court permet de vérifier la méthode, l'équipe et le rendu avant d'engager un dispositif complet. Nous préférons vous le dire que vous vendre le plus gros des deux.
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Oui, et c'est souvent le plus efficace : les deux se tournent sur les mêmes journées, ce qui divise le coût de chaque film. C'est précisément à cela que sert le brief.
Donner envie de postuler se situe dans la tranche 2 000 à 5 000 €, La vidéo scénarisée pour LinkedIn dans la tranche 2 000 à 5 000 €. Mais le vrai écart vient du nombre de journées de tournage, pas du format.
Trois à cinq semaines dans les deux cas, brief et tournage compris. Après le tournage, le montage part sous quarante-huit heures dans le cas courant, une semaine au maximum.