Un candidat regarde vos vidéos avant votre offre. Ce qu'il y cherche n'est pas ce que vous voulez y mettre.
Recevoir une proposition sous 24 hLes films de recrutement se ressemblent tous parce qu'ils répondent tous à la même question, celle de l'entreprise : pourquoi nous sommes un bon employeur. Le candidat, lui, se demande à quoi ressemblera son lundi matin.
Un baby-foot filmé au ralenti n'a jamais fait signer personne. Un compagnon qui explique son geste, si.
Le secteur traîne un passé de démarchage agressif. Un particulier qui reçoit trois devis de pompe à chaleur ne cherche pas le meilleur rendement, il cherche à qui il peut ouvrir sa maison sans le regretter.
La technique est donc le mauvais terrain. Ce qui se joue est la confiance, et elle se prouve par les équipes, les études et le suivi après pose, pas par un tableau de performances.
« Les gens se méfient avant même de nous écouter. » C'est le point de départ du film, pas une phrase à contourner : un film qui ne répond pas à l'objection principale du secteur ne sert à rien.
Le geste, l'outil, la difficulté réelle du poste. C'est ce qui attire ceux qui savent le faire et écarte ceux qui se trompent de candidature.
Un témoignage écrit par la direction s'entend en trois secondes. Un salarié qui hésite et se reprend est infiniment plus convaincant.
Les horaires, le déplacement, la charge. Un film qui les tait produit des recrutements qui ne tiennent pas six mois.
Un film général sert la marque. Ce sont les films par métier qui remplissent les postes.
pour un film de marque employeur et une déclinaison courte. Une série par métier, tournée sur deux journées, relève de la tranche 5 000 à 15 000 €. Le devis est détaillé par poste, cession de droits et déplacements compris. Réponse sous 24 heures.
48 sHDD Énergies · Présentation de l'entrepriseLe film de présentation : qui fait quoi, où, et avec quel sérieux.
1 minHDD Énergies · Panneaux photovoltaïquesLe film qui explique une prestation technique sans assommer.
1 minAngers SCO · Reveal maillot away 2025Le format reveal : une seule image doit suffire à faire envie.
2 minInvenio Techs · Tour de France des ports, Le HavreLe format reportage : on suit l'entreprise là où elle travaille.
celui qui écrit est celui qui tourne et qui livre.
le délai courant entre la fin du tournage et le film livré.
cédés par écrit : site, salons, presse, réseaux, publicité.
on tourne là où le sujet se trouve.
Peu, et jamais en premier. Le candidat veut voir ses futurs collègues avant son futur patron.
On ne force personne. Il y a toujours des volontaires, et un film porté par trois personnes convaincues vaut mieux qu'un film où quinze personnes subissent.
Sur la page carrières, dans les offres elles-mêmes, sur LinkedIn, et dans les salons de recrutement. La version verticale sert pour les campagnes ciblées.
Deux à trois ans si l'on filme les métiers, six mois si l'on filme les locaux et l'équipe du moment. C'est le principal arbitrage à faire au brief.