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FLF Corporate · Marque employeur · Collectivité et service public

Donner envie
de postuler.
pour le service public

Un candidat regarde vos vidéos avant votre offre. Ce qu'il y cherche n'est pas ce que vous voulez y mettre.

Recevoir une proposition sous 24 h

Le problèmequ'il règle

Les films de recrutement se ressemblent tous parce qu'ils répondent tous à la même question, celle de l'entreprise : pourquoi nous sommes un bon employeur. Le candidat, lui, se demande à quoi ressemblera son lundi matin.

Un baby-foot filmé au ralenti n'a jamais fait signer personne. Un compagnon qui explique son geste, si.

Ce qui est propreà ce secteur

Une collectivité doit parler à tout le monde, ce qui pousse mécaniquement vers un discours sans aspérité que plus personne n'écoute.

La sortie est connue mais rarement prise : laisser parler les habitants. L'argument politique porté par un administré vaut dix fois le même argument porté par la mairie.

L'objection qu'on entend le plus

« Nos vidéos institutionnelles ne sont pas regardées. » C'est le point de départ du film, pas une phrase à contourner : un film qui ne répond pas à l'objection principale du secteur ne sert à rien.

Commenton le fait

On filme le métier, pas l'ambiance

Le geste, l'outil, la difficulté réelle du poste. C'est ce qui attire ceux qui savent le faire et écarte ceux qui se trompent de candidature.

On laisse les salariés parler sans script

Un témoignage écrit par la direction s'entend en trois secondes. Un salarié qui hésite et se reprend est infiniment plus convaincant.

On assume les contraintes du poste

Les horaires, le déplacement, la charge. Un film qui les tait produit des recrutements qui ne tiennent pas six mois.

On décline par métier

Un film général sert la marque. Ce sont les films par métier qui remplissent les postes.

2 000 à 5 000 €Fourchette la plus fréquente

pour un film de marque employeur et une déclinaison courte. Une série par métier, tournée sur deux journées, relève de la tranche 5 000 à 15 000 €. Le devis est détaillé par poste, cession de droits et déplacements compris. Réponse sous 24 heures.

Les films

À voir

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Un événement de ville raconté par ceux qui y étaient.

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Donner la parole sans la mettre en scène : c'est ce qui rend crédible.

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Le film de présentation : qui fait quoi, où, et avec quel sérieux.

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Le format reveal : une seule image doit suffire à faire envie.

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Le format reportage : on suit l'entreprise là où elle travaille.

Convert+ · format vertical

Les verticales

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Commerce et seconde mainMaine Recuper · La seconde main, c'est now
Immobilier et constructionMikit · Les Parents
1 interlocuteur

celui qui écrit est celui qui tourne et qui livre.

48 heures

le délai courant entre la fin du tournage et le film livré.

100% des droits

cédés par écrit : site, salons, presse, réseaux, publicité.

Le monde entier

on tourne là où le sujet se trouve.

Les questions
qu'on nous pose

Faut-il filmer les dirigeants ?+

Peu, et jamais en premier. Le candidat veut voir ses futurs collègues avant son futur patron.

Que faire si les salariés ne veulent pas être filmés ?+

On ne force personne. Il y a toujours des volontaires, et un film porté par trois personnes convaincues vaut mieux qu'un film où quinze personnes subissent.

Où diffuse-t-on ce type de film ?+

Sur la page carrières, dans les offres elles-mêmes, sur LinkedIn, et dans les salons de recrutement. La version verticale sert pour les campagnes ciblées.

Combien de temps reste-t-il utilisable ?+

Deux à trois ans si l'on filme les métiers, six mois si l'on filme les locaux et l'équipe du moment. C'est le principal arbitrage à faire au brief.