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FLF Corporate · Marque employeur · Prix

Combien coûte une vidéo de marque employeur ?

La réponse courte est en haut de page. Ce qui suit explique ce qui fait bouger le chiffre, pour que vous puissiez lire un devis, le nôtre comme celui d'un autre.

Recevoir un chiffrage sous 24 h
2 000 à 5 000 €Fourchette la plus fréquente

pour un film de marque employeur et une déclinaison courte. Une série par métier, tournée sur deux journées, relève de la tranche 5 000 à 15 000 €.

Les quatretranches

BudgetCe que ça couvre
2 000 à 5 000 €Un film, une journée de tournageUn format court, un lieu, une équipe réduite. Écriture, tournage, montage, sous-titres et déclinaisons courtes. C'est la tranche de la grande majorité des projets.
5 000 à 15 000 €Un dispositif, deux à trois journéesPlusieurs films tournés sur les mêmes journées, ou un film avec comédiens, plusieurs lieux et une direction artistique poussée. Le coût à l'unité baisse.
15 000 à 50 000 €Une campagne ou un format longDocumentaire, série de portraits, campagne multi-supports, tournage à l'étranger. Repérage, production et post-production deviennent des postes à part entière.
Plus de 50 000 €Une production d'envergureLong format, dispositif annuel, ou production impliquant des moyens techniques lourds. Le chiffrage se fait alors ligne à ligne, sur devis détaillé.

Ces tranches sont celles de notre formulaire de devis. Elles ne sont pas des forfaits : chaque projet est chiffré par poste, et vous voyez le détail.

Ce qui faitbouger le prix

Le nombre de journées de tournage

C'est le premier poste, et de loin. Deux films tournés le même jour coûtent bien moins cher que deux films tournés à deux dates.

Les comédiens

Un film joué demande un casting, une direction et un cachet. C'est ce qui sépare une vidéo institutionnelle d'un film qui circule.

Le nombre de lieux

Chaque déplacement coûte du temps de mise en place, pas seulement du transport. Un lieu de plus peut coûter plus cher qu'une minute de plus.

Les déclinaisons

Le format vertical, les extraits courts, la version sans parole pour un salon. Prévues au brief, elles coûtent peu ; demandées après, elles rouvrent le montage.

La musique

Une musique de catalogue est incluse. Une composition originale ou un titre sous licence est un poste distinct, à chiffrer selon la diffusion.

La cession de droits

Chez nous elle est totale et incluse. Ailleurs elle est parfois limitée dans le temps ou par support : c'est le point à vérifier dans tout devis.

Un devis qui ne détaille pas ces postes n'est pas comparable à un autre. C'est le premier réflexe à avoir en face de trois propositions.

Ce qui esttoujours compris

L'écriture et le repérage, le tournage avec le matériel, le montage et ses allers-retours, l'étalonnage, le mixage, les sous-titres, et la cession de cent pour cent des droits par écrit : site, réseaux, salons, presse, publicité, sans limite de durée.

Ce qui n'est jamais compris sans être annoncé : une musique originale, un droit à l'image de comédien au delà de la durée prévue, un déplacement longue distance, et une refonte complète après validation du montage.

Dans cette tranche

Ce que ça donne

Tourné, monté et livré par la maison

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Les questions
qu'on nous pose

Combien coûte une vidéo de marque employeur ?+

La fourchette la plus fréquente est 2 000 à 5 000 €. pour un film de marque employeur et une déclinaison courte. Une série par métier, tournée sur deux journées, relève de la tranche 5 000 à 15 000 €.

Faut-il filmer les dirigeants ?+

Peu, et jamais en premier. Le candidat veut voir ses futurs collègues avant son futur patron.

Que faire si les salariés ne veulent pas être filmés ?+

On ne force personne. Il y a toujours des volontaires, et un film porté par trois personnes convaincues vaut mieux qu'un film où quinze personnes subissent.

Où diffuse-t-on ce type de film ?+

Sur la page carrières, dans les offres elles-mêmes, sur LinkedIn, et dans les salons de recrutement. La version verticale sert pour les campagnes ciblées.

Ils en parlent

Prix

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Arthur Zompkande · CEF49
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