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Communication
marque employeur.

Marque employeur calibrée pour attirer les talents seniors — pas de cliché RH, du contenu qui parle vrai aux candidats exigeants.

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Marque employeur : la com qui fait signer les bons profils.

Le marché du talent senior est ultra-compétitif depuis 2023. Les meilleurs candidats étudient votre entreprise pendant des mois avant de répondre à votre offre. Ils regardent LinkedIn, Glassdoor, votre site carrières, vos vidéos. La marque employeur, c'est ce qui se joue dans ces semaines de pré-candidature.

FLF Corporate produit la marque employeur d'ETI, scale-ups et groupes : films corporate carrières, portraits collaborateurs, communication CEO sur LinkedIn, vidéos onboarding. Direction éditoriale qui parle vrai — pas de cliché 'famille bienveillante' qui ne convainc personne.

Cinq leviers marque employeur qui convertissent.

01

Hero film carrières

Le film d'ancrage pour page /carrieres/. Direction, équipes, culture — 2 à 3 minutes.

02

Portraits collaborateurs

Série de 4 à 8 portraits — métiers, parcours, ambition. Crédibilité authentique.

03

Communication CEO LinkedIn

Capsules 60s récurrentes pour CEO / CTO / Head of People. Thought leadership talent.

04

Onboarding nouveaux entrants

Série vidéo culture + métiers + outils. Réduit le time-to-productivity.

05

Communication événementielle RH

Captation forums écoles, conférences talent, événements internes.

Questions fréquentes

Combien coûte une marque employeur en vidéo ?+
Hero film carrières : 8 000 à 18 000 €. Série 6 portraits collaborateurs : 14 000 à 24 000 €. Programme annuel marque employeur : 40 000 à 80 000 €.
Pourquoi la vidéo plus que d'autres formats pour la marque employeur ?+
Parce que les candidats seniors veulent voir des humains vrais avant de candidater. Texte et photo ne suffisent pas en 2026. La vidéo donne la voix, l'attitude, le ton — c'est ce qui crée la confiance pré-entretien.
Pouvez-vous filmer dans nos bureaux ?+
Oui — équipes légères, peu d'impact sur l'activité. Standard pour sièges, sites R&D, agences régionales.
Pour quels métiers / niveaux la marque employeur fonctionne le mieux ?+
Tech (engineering senior, data science, product), commercial grands comptes, finance d'entreprise, conseil, médical spécialisé. Tous les métiers où le candidat a le choix entre 5+ offres.
Trilingue pour recrutement international ?+
Oui — direction et sous-titrage en FR, EN, ES natifs. Critique pour groupes recrutant LATAM, US, UK ou pour scale-ups en hyper-croissance.
Délai pour un hero film carrières ?+
5 à 6 semaines : brief + scénarisation 2 semaines, tournage 1 à 2 jours, post 3 semaines.

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