Vos offres d'emploi restent sans réponse ? La vidéo change la donne
Pourquoi les fiches de poste ne suffisent plus, ce que les candidats regardent vraiment avant de postuler, et comment la vidéo de recrutement remplit les entretiens.
Le candidat enquête avant de postuler
Sur les métiers en tension, c'est le candidat qui choisit. Avant d'envoyer un CV, il regarde votre site, vos réseaux et vos avis : 83% des candidats se renseignent sur la réputation d'un employeur avant de postuler (Glassdoor).
Si cette enquête ne trouve rien d'incarné, ni visage, ni ambiance, ni preuve, il postule chez celui qui montre son équipe.
La fiche de poste ne fait pas le poids
« Équipe dynamique, poste évolutif, bonne ambiance » : tout le monde écrit la même chose. La vidéo est le seul format qui prouve l'ambiance au lieu de la promettre : les offres d'emploi avec vidéo reçoivent environ 34% de candidatures en plus (CareerBuilder).
Le bon film de recrutement montre le vrai poste, par l'équipe qui le vit : une journée réelle, des collègues qui parlent sans script, un manager qui dit les choses. Ceux qui postulent après ça savent où ils mettent les pieds, et les mauvais profils s'écartent d'eux-mêmes.
Par où commencer
Un film métier pour le poste le plus difficile à pourvoir, des portraits de collaborateurs pour la page carrières, et une offre vidéo d'une minute pour les urgences : c'est la panoplie qui change un recrutement.
FLF Corporate produit ces formats en deux à quatre semaines, une offre vidéo urgente en une semaine. Le premier échange est gratuit.
Parlons de votre projet.
Trois minutes d'échange gratuit, une proposition ferme sous 48 heures.
Recevoir une proposition sous 24hLes questions fréquentes
Nos collaborateurs n'oseront jamais parler face caméra.+
C'est le cas de presque tout le monde, et ça n'a jamais empêché un bon film : on ne fait rien réciter, on pose des questions, les gens répondent naturellement et le montage garde le meilleur.
Où diffuser une vidéo de recrutement ?+
Sur l'offre elle-même, la page carrières, LinkedIn, Indeed et Welcome to the Jungle : chaque canal reçoit son format, livré prêt à publier.